【工伤九级伤残赔偿标准2018】在2018年，我国对工伤职工的伤残等级认定和赔偿标准进行了明确规定。其中，九级伤残是较为常见的伤残等级之一，通常指职工因工受伤后，身体功能受到一定程度的影响，但未达到严重残疾的程度。以下是根据2018年相关政策整理的九级伤残赔偿标准总结。
一、九级伤残的认定标准
九级伤残主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行评定。该等级一般适用于以下情况：
- 肢体部分功能障碍；
- 神经系统轻度功能障碍；
- 视力、听力、语言等功能有一定程度损伤；
- 其他影响工作和生活能力的情况。
二、九级伤残赔偿项目及标准（2018年）
| 赔偿项目 | 内容说明 | 金额参考（2018年） |
| 一次性伤残补助金 | 根据本人工资计算，九级伤残为7个月本人工资 | 7个月工资（按当地平均工资计算） |
| 一次性工伤医疗补助金 | 由用人单位支付，标准由各地规定 | 各地不同，一般为3-6个月工资 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，用于保障职工再就业 | 各地不同，一般为3-6个月工资 |
| 工伤医疗费用 | 包括治疗费、康复费、住院费等 | 据实报销，需符合医保目录 |
| 停工留薪期工资 | 在治疗期间，原工资待遇不变 | 按原工资发放，最长不超过12个月 |
| 护理费 | 若需护理，根据护理级别支付 | 每日约50-100元（视地区而定） |
| 交通住宿费 | 因工伤治疗产生的合理交通、住宿费用 | 据实报销 |
> 注： 上述金额为参考值，具体以各省、市、自治区发布的工伤保险政策为准。
三、赔偿流程简要
1. 申请工伤认定：由用人单位或职工本人向当地人社部门提出。
2. 劳动能力鉴定：经鉴定机构确认伤残等级。
3. 提交赔偿申请：向工伤保险基金或用人单位申请各项赔偿。
4. 审核与发放：相关部门审核后，按规定发放赔偿金。
四、注意事项
- 九级伤残职工仍可继续工作，但应根据其身体状况调整岗位。
- 若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位自行承担。
- 不同地区的经济水平不同，赔偿标准存在差异，建议咨询当地社保局获取准确信息。
通过以上内容可以看出，2018年九级伤残职工的赔偿标准较为全面，涵盖了医疗、生活、就业等多个方面。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保自身合法权益得到有效保障。