【非结构化面试是什么】在求职过程中，面试是评估候选人是否适合岗位的重要环节。而“非结构化面试”作为其中一种形式，近年来逐渐受到关注。那么，什么是非结构化面试？它与传统的结构化面试有何不同？本文将对这一问题进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其特点。
一、总结内容
非结构化面试是一种开放式的面试方式，面试官在面试过程中没有固定的提问清单或评分标准，主要依靠面试官的个人经验和判断来评估应聘者。这种面试方式更加灵活，注重考察候选人的综合素质、应变能力和沟通表达能力。
与结构化面试相比，非结构化面试更强调面试过程中的互动性和个性化，但同时也可能带来主观性较强、评价标准不统一的问题。
二、表格对比：非结构化面试 vs 结构化面试
| 项目 | 非结构化面试 | 结构化面试 |
| 提问方式 | 面试官根据现场情况随机提问 | 提前设定好固定问题和评分标准 |
| 流程规范性 | 流程较灵活，无固定模板 | 流程标准化，按统一流程进行 |
| 评估标准 | 主观性强，依赖面试官经验 | 客观性强，有明确评分体系 |
| 适用场景 | 适用于创意类、管理类岗位 | 适用于技术类、服务类等标准化岗位 |
| 优缺点 | 灵活、真实反映能力；但易受主观影响 | 标准化、公平性强；但缺乏灵活性 |
| 常见问题类型 | 开放性问题、情景模拟、自由讨论 | 固定问题、行为面试题、技能测试 |
三、总结
非结构化面试虽然在一定程度上增加了面试的灵活性和真实性，但也对面试官的专业素养提出了更高要求。对于求职者来说，了解这种面试形式的特点，有助于提前做好准备，提升应对能力。
无论是哪种面试方式，核心目标都是为了找到最适合岗位的人才。因此，面试不仅是公司筛选人才的过程，也是求职者展示自我、了解企业的机会。