【富士康离职和自离的区别】在富士康工作期间，员工因各种原因可能会选择离开公司。常见的两种方式是“离职”和“自离”。虽然两者都表示员工不再继续在富士康工作，但它们在性质、流程和影响上存在明显差异。以下是对“富士康离职和自离的区别”的详细总结。
一、基本定义
| 类别 | 离职 | 自离 |
| 定义 | 员工主动提出辞职，并按照公司规定完成相关手续 | 员工未经批准擅自离开岗位，未办理正式离职手续 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 员工自行决定离开，未与公司沟通 |
| 合法性 | 合法合规 | 属于违规行为 |
二、流程区别
| 项目 | 离职 | 自离 |
| 是否提前通知 | 需提前30天书面通知（试用期3天） | 无需通知，直接离开 |
| 是否办理手续 | 必须办理离职手续（如交接、结算等） | 未办理任何手续 |
| 是否有离职证明 | 通常可以开具 | 一般无法开具 |
| 工资结算 | 正常结算 | 可能被扣留或延迟发放 |
三、影响区别
| 方面 | 离职 | 自离 |
| 对个人记录的影响 | 正常记录，不影响后续求职 | 可能留下不良记录，影响未来就业 |
| 对公司的影响 | 按照流程处理，公司无责任 | 属于违纪行为，公司可追究责任 |
| 社保和公积金 | 正常转移或停缴 | 可能出现断缴或异常情况 |
| 薪资发放 | 正常发放 | 可能延迟或扣除 |
四、常见原因分析
| 离职原因 | 自离原因 |
| 个人发展需要 | 不满意工作环境 |
| 找到新工作 | 与同事或上级发生矛盾 |
| 家庭原因 | 临时决定离职，未做好准备 |
| 想要休息调整 | 对薪资不满 |
五、注意事项
1. 离职需谨慎：员工应提前规划好自己的职业发展，避免因冲动离职而影响自身权益。
2. 自离风险高：一旦选择自离，可能面临工资被拖欠、社保断缴等问题，甚至影响未来求职。
3. 建议合法离职：无论出于何种原因，尽量通过正规流程办理离职，保障自身合法权益。
总结
“富士康离职”和“自离”虽然都是员工离开公司的行为，但两者的性质、流程和后果完全不同。离职是合法合规的结束方式，而自离则属于违规行为，可能带来一系列负面后果。因此，建议员工在决定离开时，优先选择合法的离职方式，以确保自身利益不受损害。