【自离上个月工资会给吗】员工在离职时，最关心的问题之一就是是否能拿到上个月的工资。尤其是“自离”（即员工主动辞职）的情况下，很多人担心公司是否会拖欠工资。下面我们就来详细总结一下“自离上个月工资是否会给”的相关情况。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知即可。因此，如果员工是依法提出辞职，公司有义务在员工离职后结算工资。
二、自离是否影响工资发放？
| 项目 | 内容 |
| 是否必须支付 | 是，只要员工正常工作到离职日，公司应按约定支付工资 |
| 工资计算方式 | 按实际出勤天数或合同约定的工资标准计算 |
| 是否可扣工资 | 不得无故扣除，除非员工存在严重违反公司制度的行为 |
| 发放时间 | 离职当日或次月工资发放日，视公司制度而定 |
三、常见问题解答
1. 自离后公司不发工资怎么办？
员工可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2. 自离期间未完成工作，工资还能拿吗？
只要员工在离职前正常出勤，公司应按实际工作量支付工资。
3. 公司说“自离不给工资”，合法吗？
不合法。无论员工是主动离职还是被辞退，只要员工已履行工作职责，公司都应按时支付工资。
四、建议
- 员工在辞职时，应保留好书面通知记录。
- 离职时与公司确认工资结算时间和方式。
- 如遇拖欠工资，及时通过合法途径维权。
总之，“自离”并不意味着工资会被拖欠。只要员工依法辞职，并且完成了当月的工作，公司就有义务支付工资。保持良好的沟通和记录，有助于避免后续纠纷。