【拔十失五的意思】“拔十失五”是一个汉语成语，出自《后汉书·王符传》。原意是选拔十个人，结果可能只得到五个真正有用的人，比喻在挑选人才或事物时，往往难以达到理想的效果，常常会有所损失或不如预期。
这个成语常用来形容在选拔、挑选过程中，虽然努力寻找优秀的人才或事物，但最终结果并不如预期，可能会出现“选十个，却只得到五个”的情况，甚至有时还会有偏差或失误。
一、成语总结
| 项目 | 内容 |
| 成语 | 拔十失五 |
| 出处 | 《后汉书·王符传》 |
| 拼音 | bá shí shī wǔ |
| 释义 | 选拔十个人，结果可能只得到五个，比喻选拔不精准，效果不佳。 |
| 近义词 | 有眼无珠、良莠不分、选人不当 |
| 反义词 | 精挑细选、百里挑一、物尽其用 |
| 用法 | 多用于描述选拔过程中的失败或不足 |
| 示例 | 在这次招聘中，公司本想拔十失五，结果连五个合格的人都没找到。 |
二、成语解析
“拔十失五”字面意思是“从十个人中选拔，结果只得到了五个”，但实际上，这并非单纯指数量上的减少，而是强调在选拔过程中可能出现的判断失误、标准模糊或能力评估不准等问题。
该成语多用于批评某些组织或管理者在选拔人才时不够严谨，导致资源浪费或效率低下。它也反映了现实生活中，尤其是在人才选拔、项目筛选等方面，很难做到完全准确和高效。
三、使用场景举例
| 场景 | 应用示例 |
| 企业招聘 | 公司希望通过大规模招聘选出优秀员工，但最终发现多数人选不合格，这就是“拔十失五”。 |
| 教育选拔 | 学校为了挑选尖子生，进行多次考试，结果还是没能选出最优秀的学生。 |
| 政府选才 | 某地为选拔干部，组织了大量面试，但最终结果仍不尽如人意。 |
四、结语
“拔十失五”虽然是一个较为古老的成语，但在现代社会中依然具有很强的现实意义。它提醒我们在做决策、选拔人才或进行评估时，要更加注重方法和标准，避免盲目乐观或过度自信，从而减少“拔十失五”的现象发生。