【应届生已签三方又被录取公务员怎么办】对于应届毕业生来说，签订三方协议是进入职场的重要一步。然而，在正式入职前，如果又被录取为公务员，就会面临一个现实问题：如何处理已签的三方协议？以下是对此类情况的总结与建议。
一、基本情况说明
| 项目 | 内容 |
| 人员类型 | 应届毕业生 |
| 已签署文件 | 三方协议（学校、用人单位、学生） |
| 新情况 | 被录取为公务员 |
| 面临问题 | 如何处理已签的三方协议 |
二、常见处理方式及分析
1. 协商解除三方协议
- 操作方式：与原单位沟通，说明被录取为公务员的情况，争取双方同意解除协议。
- 优点：合法合规，避免违约风险。
- 缺点：可能需要支付违约金，具体看协议内容。
2. 放弃公务员录用资格
- 操作方式：选择不去报考的岗位，继续履行三方协议。
- 优点：避免法律纠纷和经济负担。
- 缺点：放弃公务员机会，可能影响职业发展。
3. 等待公务员体检或政审结果后再决定
- 操作方式：在公务员体检或政审未结束前，暂不与原单位解除协议。
- 优点：保留更多选择空间。
- 缺点：存在时间冲突，可能影响双方安排。
4. 通过学校协调解决
- 操作方式：联系学校就业指导中心，协助与用人单位沟通。
- 优点：借助学校资源，增加谈判成功率。
- 缺点：学校介入后，可能影响个人声誉。
三、注意事项
- 查看三方协议条款：不同单位的协议内容可能不同，尤其是关于解约条件和违约金的约定。
- 及时沟通：一旦确定被录取为公务员，应尽快与原单位沟通，避免被动违约。
- 保留书面证据：无论是协商解除还是放弃，都应保留相关沟通记录，以防后续纠纷。
- 了解政策规定：部分单位或地区对毕业生考取公务员有特殊规定，需提前确认。
四、总结
应届生在已签三方协议后又被录取为公务员，属于较为常见的职业选择冲突。面对这种情况，最稳妥的方式是与原单位协商解除协议，并尽量减少违约带来的影响。同时，也要根据自身职业规划做出合理选择，避免因一时之利而影响长期发展。
提示：建议在签订三方协议前，充分了解相关政策和单位要求，避免后期陷入两难境地。