【童工的定义为多少岁】在劳动法和社会保障体系中，童工是一个备受关注的问题。童工指的是未达到法定工作年龄的未成年人参与劳动的现象，这种行为不仅违反法律，也对儿童的身心健康造成严重伤害。不同国家和地区对童工的定义和法律规定有所不同，但普遍以14岁或16岁作为最低工作年龄的界限。
以下是对“童工的定义为多少岁”的总结与相关数据对比：
一、童工的定义总结
童工通常指未满法定工作年龄的儿童从事有报酬的劳动。根据国际劳工组织（ILO）的标准，童工是指15岁以下的儿童参与任何形式的劳动，而15至17岁的青少年则可能被视为“危险劳动”对象，需受到更严格的监管。
在中国，《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这意味着16岁是法定的最低工作年龄，低于此年龄的儿童从事劳动即属于童工。
二、各国童工定义对比表
| 国家/地区 | 童工定义年龄 | 法律依据 | 备注 |
| 中国 | 未满16周岁 | 《劳动法》 | 禁止招用，16岁为合法工作年龄 |
| 美国 | 未满14周岁 | 《公平劳动标准法》 | 部分州允许14岁开始工作 |
| 英国 | 未满16周岁 | 《儿童劳动法》 | 16岁后可合法工作 |
| 印度 | 未满14周岁 | 《儿童劳工（禁止）法》 | 14岁为最低工作年龄 |
| 日本 | 未满15周岁 | 《劳动基准法》 | 15岁后可合法工作 |
| 联合国（ILO） | 未满15周岁 | 国际公约 | 推荐全球统一标准 |
三、结语
童工问题不仅涉及法律层面，更关乎社会道德与儿童权益。各国虽在具体年龄设定上存在差异，但普遍将14-16岁作为界定童工的关键节点。保护未成年人免受非法劳动侵害，是全社会共同的责任。
通过教育、法律监管和公众意识提升，可以有效减少童工现象，为儿童创造一个更加安全和健康的成长环境。