【五险是哪五种保险】“五险”是我国社会保障体系中的重要组成部分，指的是由国家统一规定、用人单位和劳动者共同缴纳的五种社会保险。它们在保障劳动者基本生活、医疗、养老等方面发挥着重要作用。下面将对“五险”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其具体内容。
一、五险概述
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险分别对应不同的保障内容，旨在为劳动者提供全面的社会保障支持。
- 养老保险：保障退休后的生活基本需求。
- 医疗保险：报销医疗费用，减轻看病负担。
- 失业保险：在失业期间提供一定生活补助。
- 工伤保险：保障因工受伤或职业病的劳动者。
- 生育保险：为女性员工提供生育相关的医疗费用和产假待遇。
这些保险由单位和个人共同缴纳，具体比例根据地区政策有所不同。
二、五险明细表
| 保险种类 | 缴费主体 | 主要功能 | 缴费比例（参考） | 适用对象 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 退休后领取养老金 | 单位16%~20%，个人8% | 所有职工 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 报销医疗费用 | 单位7%~10%，个人2% | 所有职工 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 失业时领取补助金 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 所有职工 |
| 工伤保险 | 单位全额缴纳 | 因工受伤或职业病保障 | 单位0.2%~1.9% | 所有职工 |
| 生育保险 | 单位全额缴纳 | 生育医疗费用及产假待遇 | 单位0.8%~1% | 女性职工 |
> 注：以上缴费比例为全国一般情况下的参考值，具体以各地政策为准。
三、五险的意义
五险制度不仅体现了国家对劳动者的关怀，也有效缓解了个人在面对养老、医疗、失业等风险时的压力。对于企业而言，依法缴纳五险也是履行社会责任的重要体现。
此外，随着社保政策的不断完善，越来越多的灵活就业人员、个体工商户也被纳入五险范围，进一步扩大了社会保障的覆盖面。
总结
“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五大社会保险项目，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。通过单位与个人共同缴纳，为劳动者提供全方位的保障，是现代社会保障体系的重要基石。了解并正确参保五险，有助于提升个人生活质量，增强社会稳定性。