【五一放假一天合法吗】“五一”国际劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定假期为1天，即5月1日。但近年来，很多单位会通过调休的方式，将前后两天的休息日合并，形成一个“小长假”，比如4月29日至5月1日放假调休，共3天，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
那么，“五一放假一天”是否合法？答案是：合法，但具体安排需符合国家规定。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条：
> “五一劳动节放假1天（5月1日）。”
因此，只放1天是符合国家规定的，是合法的。
二、调休安排是否合法？
如果用人单位为了方便员工出行或安排活动，通过调休方式将假期延长至3天，这是合法的，但必须遵守以下规定：
- 调休必须基于自愿原则，不能强制要求员工加班。
- 调休安排应提前通知员工，并保障员工的合法权益。
- 调休后的工作时间不能超过法定工作时间（每周不超过40小时）。
三、总结对比
| 项目 | 内容 |
| 法定假期 | 5月1日，共1天 |
| 是否合法 | 合法 |
| 调休安排 | 可以进行，但需符合法律规定 |
| 调休合法性 | 合法（需符合调休规则） |
| 员工权益 | 不得强制加班，调休需协商一致 |
四、注意事项
- 如果单位未按法律规定安排假期，员工可向当地人力资源和社会保障局投诉。
- 若调休安排不合理，员工有权拒绝，并可依法维权。
- 建议在节前与单位确认具体的放假安排，避免产生误解。
结论：五一放假一天是合法的，且符合国家规定。
如果单位通过调休方式延长假期，也属于合法操作，但必须遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。