男职工陪产假有津贴吗（男职工陪产假有多少天）

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《劳动法》没有明确规定陪产假，各省市的《人口与计划生育条例》一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例。《北京市人口与计划生育条例》(2016年修订)第十八条规定：“国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育的，享受国家规定的产假。一般来说，十五天的陪产假是常见的。

法律依据：

103010的第十八条

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

一、男职工产假多少天

男职工产假又称陪产假，是指女方在享受产假期间，男方在一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有明确规定陪产假，但要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。以山东省为例，男性的陪产假为7天。

[法律依据]

103010第十二条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

符合法律法规生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，男职工护理假增加7天。

二、男职工生育保险怎么用？

男职工生育保险可用于享受护理假和护理假假期津贴。津贴按本单位当月平均缴费工资30(天)节假日天数计算。其次，如果男职工的配偶没有生育保险，他也可以领取一次性生育补助金。但男职工的生育保险不能用于配偶生育相关费用的报销。

需要注意的是，男职工想要享受生育保险的相关待遇，也需要缴纳一定年限才能获得。

三、男职工生育险能报多少

在男性生育保险报销方面，需要区分不同情况和报销比例。一般可以申请的一次性生育津贴标准为：流产200元；自然分娩1200元；难产或多胞胎2000元。

03010第五十三条规定：职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，但职工不得缴纳生育保险费。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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