大家好,小体来为大家解答以上的问题。男职工陪产假有津贴吗,男职工陪产假有多少天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
《劳动法》没有明确规定陪产假,各省市的《人口与计划生育条例》一般都有规定。其性质是地方政府出台的地方性法规。以北京为例。《北京市人口与计划生育条例》(2016年修订)第十八条规定:“国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按照规定生育的,享受国家规定的产假。一般来说,十五天的陪产假是常见的。
法律依据:
103010的第十八条
机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,享受国家规定的产假30天,其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意,女职工可以多休一至三个月的假期。
一、男职工产假多少天
男职工产假又称陪产假,是指女方在享受产假期间,男方在一定时间内相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有明确规定陪产假,但要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上在各地的计划生育条例中都能找到。以山东省为例,男性的陪产假为7天。
[法律依据]
103010第十二条规定,女职工享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
符合法律法规生育子女的夫妻,女职工产假增加60天,男职工护理假增加7天。
二、男职工生育保险怎么用?
男职工生育保险可用于享受护理假和护理假假期津贴。津贴按本单位当月平均缴费工资30(天)节假日天数计算。其次,如果男职工的配偶没有生育保险,他也可以领取一次性生育补助金。但男职工的生育保险不能用于配偶生育相关费用的报销。
需要注意的是,男职工想要享受生育保险的相关待遇,也需要缴纳一定年限才能获得。
三、男职工生育险能报多少
在男性生育保险报销方面,需要区分不同情况和报销比例。一般可以申请的一次性生育津贴标准为:流产200元;自然分娩1200元;难产或多胞胎2000元。
03010第五十三条规定:职工应当参加生育保险,用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费,但职工不得缴纳生育保险费。
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