激励的理论主要包括（激励理论主要包括哪三种）

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精选内容激励理论是指通过特定的方法和管理制度，使员工对组织和工作的承诺最大化的过程。激励理论是对如何满足人的需要，调动人的积极性的原则和方法的总结。激励理论有三种类型，每种类型又分为几个流派。以下是具体的分类：

1.基于内容的动机理论，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要动机理论以及奥德福德的《ERG理论》等。

2.过程激励理论，主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的公平理论等。

3.行为修正激励理论，主要包括强化理论和归因理论。

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